国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，加强和改进国有企业党群工作，是确保国有企业改革发展的社会主义方向、提升国有企业制度和竞争优势、促进国有企业做大做强的基本保证。而加强和改进党群工作的关键，是要建设一支素质优、能力强的党群干部队伍。企业党组织要想提高党群干部素质能力，可以通过以下途径：

途径1：抓好教育培训

提高认识，更新观念。要树立党群工作具有科学性和专业性的观念，增强做好党群干部教育培训工作的使命感和责任感，加大人财物投入；强化素质能力教育的观念，注重培养综合素质，将提高思想理论水平与提高解决实际问题的能力并重；树立长效教育的观念，持之以恒地抓，一批一批地培养。

科学分类，突出重点。突出岗位需求，实行分类培训，针对党群工作的特点和不同专业，设计实用的培训项目；突出培训重点，实行分层培训，重点干部重点培训、优秀干部优先培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训。

多措并举，提高实效。倡导启发式教育，多介绍鲜活的实际经验与做法；创造条件走出“家门”，到先进单位学习对标启迪心智；加强党群各专业多岗位相互学习，成为通晓各专业的“多面手”。

创新载体，夯实阵地。运用研讨式教学、案例式教学、体验式教学、情景模拟式教学和现场教学等方式，实现教学相长、学学相长；运用大数据、“互联网+”等手段，建立开放、共享、规范的网络培训体系；鼓励以赛促训，举办党群干部业务技能竞赛，根据党群干部应知应会的理论、业务、技能，设计多样化的竞赛方式，促进全员大练兵、全员大提高。

途径2：进行有效激励

加强实践锻炼。要正确处理和解决各种实际问题，就必须在实践中掌握第一手资料，增强对客观规律的认识。各级党组织应当派党群干部多承担一些复杂艰苦的工作、处理一些矛盾突出的问题，有意识地从多侧面、多领域锻炼，在实践中增长多种才能，在磨炼中树立战胜困难的信心。

注重培养交流。有计划、有步骤、有目的地安排党群干部和业务干部进行岗位交流，使党群干部在不同岗位上经受锻炼，增长才干，成为既熟悉党务工作又熟悉生产经营的复合型人才，能够紧紧围绕企业中心开展工作党群工作。对党群干部在政治上关爱、工作上支持、生活上关心、待遇上落实，以充分调动积极性和创造性。

建立考评体系。相对于一般性的干部个人业绩考核，建立党群工作绩效考评体系并对党群工作情况进行考核，对于系统提高党群干部素质能力更有效果。通过考核帮助党群干部系统学习党群工作知识、准确把握党群工作重点、深入认识党群工作规律，在提高党群干部素质能力上方向更加明确，让查漏补缺的重点进一步显现。